Πρωταθλητές σε φόρους, ουραγοί στην ανάπτυξη, από το 2019 η μείωση του αφορολόγητου

Οι εισφορές και φόροι που βαραίνουν τις αποδοχές των εργαζόμενων στην Ελλάδα παραμένουν υψηλοί, γεγονός που ωθεί σε «μαύρη» εργασία σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, ο οποίος προτείνει τη μείωσή τους. Σύμφωνα με την ενδιάμεση έκθεσή του για τις μεταρρυθμίσεις το 2017 στις χώρες-μέλη του και τις χώρες της G20, η οποία δόθηκε χθες στη δημοσιότητα, σε χώρες -όπως η Ινδία, η Ινδονησία και η Τουρκία αλλά και η Ιταλία και η Ελλάδα- ο ανεπίσημος τομέας εργασίας (η μαύρη εργασία) παραμένει βασική πρόκληση για την προώθηση της δίκαιης ανάπτυξης. «Η αντιμετώπισή του απαιτεί μεταρρυθμίσεις των επιβαρυντικών ρυθμίσεων για τα προϊόντα και την εργασία, μαζί με τη μείωση της φορολογίας της εργασίας των χαμηλά αμειβόμενων εργαζόμενων, όπου αυτή παραμένει υψηλή», προσθέτει. Σύμφωνα με τα νεότερα στοιχεία του Οργανισμού, το 2016 το χάσμα ανάμεσα στις καθαρές και τις μεικτές απολαβές όλων των εργαζόμενων στην Ελλάδα ισοδυναμούσε με το 40,24% του μισθολογικού κόστους, τέσσερις και πλέον μονάδες πάνω από τον μέσο όρο στον ΟΟΣΑ. Ο ΟΟΣΑ σημειώνει πως η μείωση του μισθολογικού κόστους θα πρέπει να έλθει στο πλαίσιο ευρύτερων μεταρρυθμίσεων στην αγορά αγαθών και στην αγορά εργασίας. Συνολικά, πάντως, η έκθεση κάνει θετικές αναφορές στις μεταρρυθμίσεις που έχει κάνει η Αθήνα για την προστασία των πιο ευάλωτων στρωμάτων, κάνοντας ιδιαίτερη αναφορά στο Κοινωνικό Εισόδημα. Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι ο ΟΟΣΑ προεξοφλεί τη μείωση του αφορολόγητου από το 2019 και όχι από το 2020, καθώς αναφορικά με τη φορολογία, η έκθεση αναφέρει ότι η Ελλάδα βελτίωσε τη φορολογική συμμόρφωση και μείωσε, με ισχύ από το 2019, κατά το ένα τρίτο το αφορολόγητο όριο για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Η έκθεση αναφέρει ακόμη ότι η Ελλάδα έκανε πρόοδο στην εφαρμογή της συνολικής μεταρρύθμισης για τη δημόσια διοίκηση που ψηφίστηκε το 2016 και αποσκοπεί στη μείωση των πολιτικών παρεμβάσεων καθώς και στην αύξηση της διαφάνειας και της λογοδοσίας και την καταπολέμηση της διαφθοράς. Αναφορικά με την αγορά ηλεκτρικής ενέργειας, ο ΟΟΣΑ αναφέρει ότι η Ελλάδα καθιέρωσε μεγαλύτερο ανταγωνισμό στην αγορά παραγωγής ηλεκτρικού ρεύματος. Ο ΟΟΣΑ σημειώνει ότι 15 χώρες έχουν μεταρρυθμίσει πρόσφατα το πτωχευτικό τους σύστημα. «Οι χώρες με τη μεγαλύτερη μεταρρύθμιση στον τομέα αυτό είναι η Χιλή, η Γερμανία, η Ελλάδα, η Ιαπωνία, η Πορτογαλία και η Σλοβενία», προσθέτει. Τα εμπόδια στην αναδιάρθρωση (χρεών) μειώθηκαν επίσης σε 10 χώρες ενώ οι μεταρρυθμίσεις σχετικά με το προσωπικό κόστος των χρεοκοπημένων επιχειρηματιών ήταν λιγότερο φιλόδοξες, «με μόνο τη Χιλή, την Ελλάδα και την Ισπανία να προωθούν μεταρρυθμίσεις από το 2010», αναφέρει η έκθεση. Αναφερόμενος στις μεταρρυθμίσεις στις χώρες-μέλη του συνολικά, ο ΟΟΣΑ κάνει λόγο για συνέχιση της επιβράδυνσης που είχε παρατηρηθεί την προηγούμενη διετία. «Με βάση την επισκόπηση των δράσεων που υλοποιήθηκαν αναφορικά με τις προτεραιότητες διαρθρωτικών πολιτικών σε αυτή την έκθεση Going for Growth, υπάρχουν λίγες ενδείξεις μίας επικείμενης ενίσχυσης του ρυθμού των μεταρρυθμίσεων. Αν δείχνει κάτι η έκθεση, αυτό είναι μία περαιτέρω επιβράδυνση το 2017 σε σχέση με τον ήδη περιορισμένο ρυθμό που σημειώθηκε τα δύο προηγούμενα χρόνια». «Η επάνοδος υψηλότερων ρυθμών ανάπτυξης της παγκόσμιας οικονομίας προσφέρει ένα παράθυρο ευκαιρίας για να γίνει νέα πρόοδος στις διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις με υψηλότερες πιθανότητες να καρποφορήσουν πιο γρήγορα», προσθέτει η έκθεση.

 Πρωταθλήτρια και στη μείωση μισθών (και) κατά το 2017

Στη θλιβερή μειονότητα των ευρωπαϊκών χωρών που οι εργαζόμενοι το 2017 κέρδισαν λιγότερα χρήματα από ό,τι το 2016, ανήκει η Ελλάδα. Τα στοιχεία του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου είναι ενδεικτικά της κατάστασης που βιώνουν οι Έλληνες εργαζόμενοι. Το 2017 οι εργαζόμενοι σε εννέα χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης κέρδισαν λιγότερα από το 2010, με την Ελλάδα να καταγράφει αρνητική πρωτιά και με απώλειες 19,1%. Επιπλέον, σε έξι χώρες από τις εννέα οι εργαζόμενοι το 2017 βρέθηκαν σε χειρότερη κατάσταση από ό,τι ήταν το 2016. Τα στοιχεία περιλαμβάνονται σε μία νέα έκθεση με τίτλο «Συγκριτική Αξιολόγηση της εργασίας στην Ευρώπη 2018» που δημοσιεύτηκε τη Δευτέρα από το Ευρωπαϊκό Συνδικαλιστικό Ινστιτούτο (ETUI). Ο υπολογισμός έχει γίνει από ανεξάρτητα δεδομένα που δημοσιεύτηκαν τον Φεβρουάριο του 2018 και αφορούν τους «πραγματικούς μισθούς» – την αξία των μισθών όταν λαμβάνεται υπόψη το κόστος ζωής. Σύμφωνα με αυτά, οι εννέα χώρες της Ε.Ε. που οι εργαζόμενοι το 2017 κέρδισαν λιγότερα από το 2010 είναι: Ελλάδα (-19,1%), Κύπρος (-10,2%), Πορτογαλία (-8,3%), Κροατία (-7,9%), Ισπανία (-4,4%), Ιταλία (4,3%), Ηνωμένο Βασίλειο (2,4%), Βέλγιο (1,1%), Φινλανδία (1%). Επιπλέον, οι εργαζόμενοι σε έξι από τις παραπάνω χώρες -Ιταλία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ισπανία, Βέλγιο, Ελλάδα και Φινλανδία- κέρδισαν λιγότερα το 2017 από το 2016. Υπενθυμίζεται ότι με βάση τα στοιχεία της «Γιούροστατ» (Eurostat) οι Έλληνες και οι Ρουμάνοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας.

Η Ελλάδα έχει τη δεύτερη θέση μεταξύ των 28 χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με τα υψηλότερα ποσοστά κινδύνου φτώχειας για τους εργαζόμενους άνω των 18 ετών. Η Ρουμανία είναι στην πρώτη θέση με το ποσοστό να φτάνει στο 18,9% και η Ελλάδα στη δεύτερη με ποσοστό 14,1%. «Παρά την όλη συζήτηση περί οικονομικής ανάκαμψης, οι εργαζόμενοι σε πολλές μεγάλες χώρες παραμένουν σε ακόμη χειρότερη θέση απ’ ό,τι πριν την κρίση και εξακολουθούν να χάνουν. Δεν αποτελεί έκπληξη το ότι ακόμα και η Κομισιόν και η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα κάνουν έκκληση για μεγαλύτερες αυξήσεις μισθών. Είναι κάτι ουσιαστικό όχι μόνο για την κοινωνική δικαιοσύνη αλλά και για την επίτευξη της ανάπτυξης και τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας», δήλωσε η συνομοσπονδιακή γραμματέας της Ευρωπαϊκών Συνδικαλιστικών Ενώσεων Έστερ Λιντζ και τόνισε: «Είναι η κατάλληλη στιγμή να εξετάσουμε ισχυρότερες δράσεις για την προώθηση των καλύτερων μέσων προς την επίτευξη δίκαιων και λογικών αυξήσεων των αμοιβών και διαπραγματεύσεων ανάμεσα σε εργοδότες και συνδικάτα. Οι κοινοτικοί κανόνες για τις δημόσιες συμβάσεις πρέπει να απαιτούν να προσφέρονται συμβάσεις μόνο σε εταιρείες που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας (…). Η Ευρωπαϊκή Ένωση και τα κράτη-μέλη θα μπορούσαν να θέσουν στόχους για την αύξηση των εργαζομένων που θα καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Η Ευρωπαϊκή Ένωση πρέπει να απαιτήσει άμεσα από τα κράτη-μέλη να αναφέρουν τα μέτρα που θα λάβουν ώστε να αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας».

Πάντως, σύμφωνα με την έκθεση, η Ελλάδα έχει το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων με ευέλικτες μορφές απασχόλησης και χωρίς να αποτελεί επιλογή των εργαζομένων. Το γράφημα της έκθεσης δείχνει την εξέλιξη της μερικής απασχόλησης σε τρία τρίμηνα από το 2008. Οι μεγαλύτερες αυξήσεις παρουσιάζονται στην Αυστρία, την Ελλάδα και το Βέλγιο.